El estudio abarcó 804 empresas, que representan a más de 4,3 empleados, y de ese total el 26% dijo haber faltado a su trabajo a causa de estas secuelas en los últimos doce meses.
Según Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), el 46% de las empresas relevadas tenían trabajadores que experimentaron síntomas de coronavirus prolongado, llamado también «long Covid».
Las consecuencias del coronavirus prolongado no tienen que ver con una actividad viral persistente sino con la inflamación que causó el virus en el organismo y estos síntomas pueden incluir cansancio extremo, dificultad para respirar, mareos, problemas de concentración y memoria, dolor en las articulaciones y mal humor, entre otros.
«Algunos empleados pueden estar perdiendo el apoyo vital de su empleador o pueden no sentirse seguros sobre cómo revelar cualquier problema y obtener el apoyo adecuado»
El estudio de CIPD abarcó 804 empresas que representan a más de 4,3 empleados. De ese total, el 26%, uno de cada cuatro, dijo haber faltado a su trabajo a causa de estas secuelas en los últimos doce meses.
Por esa razón el CIPD, una asociación de profesionales de recursos humanos, advirtió que las empresas deberían hacer más para apoyar a los empleados con la condición.
NEW #LongCovid report! With 1 in 4 orgs listing long COVID as a cause of long-term sickness absence, what exactly is it? What are the symptoms? And why should HR and employers approach it with empathy? Insights and recommendations in our full report – read today.
— CIPD (@CIPD) February 8, 2022
Además, agrega el estudio, sólo una cuarta parte, el 26%, de las empresas brindan capacitación u orientación a su gerentes sobre cómo ayudar a los trabajadores que atraviesan esta condición, mientras que una número menor, el 19%, brinda orientación a sus trabajadores.
«Esto significa que algunos empleados pueden estar perdiendo el apoyo vital de su empleador o pueden no sentirse seguros sobre cómo revelar cualquier problema y obtener el apoyo adecuado», dice el estudio.
«Los empresarios deben asegurarse de que cuentan con una cultura de apoyo e inclusión que ayude a los empleados a sentirse seguros para hablar de su estado de salud y pedir apoyo o cambios útiles cuando los necesiten»
Rachel Suff, asesora principal de políticas para relaciones laborales en CIPD, aseguró que «la larga duración de la Covid-19 sigue siendo un problema creciente que los empleadores deben tener en cuenta, y deben tomar las medidas adecuadas para apoyar a los empleados con esta afección».
Advirtió que existe el riesgo de que aquellos que experimentan síntomas del virus de forma prolongada no reciban el apoyo que necesitan en el lugar de trabajo y puedan incluso dejar de trabajar.
«Los empresarios deben asegurarse de que cuentan con una cultura de apoyo e inclusión que ayude a los empleados a sentirse seguros para hablar de su estado de salud y pedir apoyo o cambios útiles cuando los necesiten, como una reincorporación gradual o acuerdos de trabajo flexibles», recomendó.
Entre las medidas consideró que se debe ofrecer evaluaciones de salud laboral, adaptar el apoyo a las necesidades individuales y promover el trabajo flexible.
«Animamos a todos los empresarios a que reconozcan el impacto total del coronavirus en su organización y a que actualicen sus estrategias de salud y bienestar para ayudar a los empleados a recuperar su salud y a incorporarse al trabajo», dijo por su parte Angela Sherwood, directora de personal de Simplyhealth, el principal proveedor de planes de salud del Reino Unido.
